SijoittajaNero

Toimitusjohtajien palkkioiden muutokset vuonna 2024 selittyvät pääosin sillä, että pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä maksettiin edellisvuotta vähemmän ja pienempiä palkkioita. Lisäksi toimitusjohtajien vaihtuvuus oli edellisvuotta vähäisempää, jolloin kertaluonteisia palkkioita, kuten allekirjoituspalkkioita ja irtisanomiskorvauksia on maksettu vähemmän, kertoo palkitsemiseen liittyvistä konsultointipalveluista vastaava johtaja  Hannu Tyyskä .   Pörssiyhtiöiden johdolle ja hallituksille maksettiin edellisvuotta vähemmän palkkioita vuonna 2024. Lähes jokaisella yhtiöllä on pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelma, ja toiminnan vastuullisuutta kuvaavien ESG-mittareiden osuus kannustinjärjestelmissä on kasvanut. Pörssiyhtiöiden johdon palkitsemiseen liittyvät tuoreet tiedot selviävät konsulttiyhtiö EY:n uusimmasta Ylimmän johdon palkitseminen Suomessa vuosina 2015–2024 -raportista. EY julkaisee raportin nyt yhdeksättä kertaa. Toi...

Vastuullisuuden painoarvo osana palkitsemismittareita ja sitä kautta kokonaispalkitsemista on edelleen pieni , kertoo palkitsemiseen liittyvistä konsultointipalveluista vastaava johtaja Hannu Tyyskä.   Vastuullisuus on osa suomalaisten pörssiyritysten johdon palkitsemisjärjestelmiä. ESG-mittarit ovat yleistyneet voimakkaasti, mutta vastuullisuuden painoarvo osana kokonaispalkitsemista on kohtalaisen pientä. ESG-mittarien rooli palkitsemisessa sekä muut pörssiyritysten johdon palkitsemiseen liittyvät tuoreet tiedot selviävät konsulttiyhtiö EY:n uusimmasta Ylimmän johdon palkitseminen Suomessa vuosina 2015–2023 -raportista. EY julkaisee kyseisen raportin nyt kahdeksatta kertaa. Mid- ja large cap -yhtiöiden lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmissä suosituin yksittäinen mittari sekä lyhyen että pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä vuonna 2023 oli liikevoitto (EBIT). Yritysten vastuullisuustavoitteet ovat muodostuneet keskeiseksi...

Ilmarisen vastuullisen sijoittamisen johtaja Karoliina Lindroos. Kuva: Mikko Käkelä   Työeläkeyhtiö Ilmarinen osallistui kevään yhtiökokouskaudella 109 kotimaiseen yhtiökokoukseen. – Kiinnitimme jälleen tällä yhtiökokouskaudella huomiota erityisesti palkitsemisraportteihin ja palkitsemispolitiikkoihin, Ilmarisen vastuullisen sijoittamisen johtaja Karoliina Lindroos kertoo. Ilmarinen sijoittaa noin 60 miljardin euron sijoitusvarallisuutta tuottavasti, turvaavasti ja vastuullisesti, jotta varoja on myös tulevien eläkkeiden maksamiseen. Ilmarisen kaltaiselle institutionaaliselle sijoittajalle aktiivinen omistajuus on olennainen osa sijoitustoimintaa. Se näkyy käytännössä esimerkiksi kotimaisten yhtiöiden yhtiökokouksissa, joista valtaosa on tältä vuodelta nyt ohi.   – Olemme yhtiöihin usein yhteydessä esityslistan asiakohdista jo ennen kokousta ja käymme yhtiöiden kanssa keskustelua odotuksistamme. Edellisten vuosien tapaan myös tän...

Novare Payn kokonaisvaltainen näkemys kannustimien arvioinnista, suunnittelusta ja hallinnoinnista vahvistaa Allsharesin asemaa Euroopassa. Kuva: Allshares   Yrityskaupat vahvistavat Allsharesin asemaa yhtenä Euroopan johtavista osakepohjaisen palkitsemisen ja digitaalisten kannustinratkaisujen palveluntarjoajista.   Osakepohjaisen palkitsemisen konsultointiin ja kannustinjärjestelmiin erikoistunut suomalaisyhtiö Allshares ( ent. Evli Alexander Incentives ) yhdistyy ruotsalaisen alan pioneerin Novare Pay Consultingin kanssa. Yrityskauppojen taustalla on Allsharesin uusi strateginen kumppani ja omistaja , kansainvälinen pääomasijoitusrahasto Bregal Milestone , jonka tavoitteena on tehdä Allsharesista osakepohjaisen palkitsemisen ja kannustinpalveluiden ykkösnimi kaikkialla Euroopassa. Novare Payn yhdistäminen osaksi Allshares-ekosysteemiä konkretisoi kansainväliseen kasvuun tähtäävät suunnitelmat. Novare Pay on ruotsalainen...